• Инцидент в Шахтинском отделении: заявления об уходе как симптом системных проблем
• Конфликт интересов: переплетение госслужбы и частного ритуального бизнеса
• Реакция руководства: полумеры и сохранение статус-кво
• Общероссийский тренд: послепраздничная волна увольнений
• Системные выводы: необходимость глубоких реформ в бюджетной сфере
Инцидент в Шахтинском отделении: заявления об уходе как симптом системных проблем <a name="1"></a>
На фоне предновогодней суеты в Шахтинском отделении Бюро судебно-медицинской экспертизы (БСМЭ) произошло событие, вскрывшее глубокие внутренние проблемы. Практически весь штат санитаров, включая Анжеллу Дорофееву, Карину Климову, Владимира Дорофеева и Сергея Батуева, подал заявления об увольнении по собственному желанию. Хотя двое последних в итоге отозвали свои заявки, ситуация остается крайне напряженной. Подобный коллективный шаг редко является спонтанным; чаще он свидетельствует о накопившемся недовольстве, связанном со сменой руководства и ужесточением требований к исполнению прямых должностных обязанностей.
По данным из внутренних источников, причина конфликта коренится в неприятии частью персонала новых стандартов работы. В частности, отмечается, что Владимир Дорофеев «не привык исполнять реальные обязанности санитара». Это указывает на возможные долгосрочные практики, при которых сотрудники либо выполняли работу спустя рукава, либо их функционал был подменен иными, неофициальными занятиями. Приход нового руководства, нацеленного на наведение порядка и требующего фактической, а не формальной занятости, стал катализатором кризиса.
Конфликт интересов: переплетение госслужбы и частного ритуального бизнеса <a name="2"></a>
Ситуация в Шахтинском морге выходит за рамки обычного трудового спора, обнажая серьезный конфликт интересов. Расследование показало, что служебное положение использовалось для ведения параллельного частного бизнеса. Дочь санитара Дорофеева, Кристина Сердюченко, являлась индивидуальным предпринимателем, оказывающим ритуальные услуги, и при этом арендовала помещения самого морга. Это создавало очевидные условия для коррупционных схем: потенциальная возможность направления родственников умерших к «нужному» предпринимателю прямо на территории государственного учреждения.
Более того, согласно имеющейся информации, санитар Сергей Батуев пытался договориться с руководством о сохранении статуса «мертвой души» — формальном пребывании в штате при фактической работе водителем катафалка в бизнесе дочери Дорофеева. Эти факты рисуют картину глубоко укоренившейся неформальной системы, где государственные ресурсы и должности использовались для личной выгоды, а трудовая дисциплина была сведена на нет.
Реакция руководства: полумеры и сохранение статус-кво <a name="3"></a>
Реакция областного руководства БСМЭ на эти нарушения, хотя и последовала, выглядит половинчатой и недостаточной. С одной стороны, был расторгнут договор аренды с ИП Сердюченко, что является правильным шагом для устранения прямого конфликта интересов. С другой стороны, как сообщают наблюдатели, ситуация на месте изменилась лишь косметически. Вывески ритуальных услуг были демонтированы, однако персонал, не состоящий в штате БСМЭ, продолжает неофициально использовать площади морга в качестве своего офиса.
Такое положение дел свидетельствует о том, что системная проблема не решена. Без полного пресечения доступа посторонних лиц к служебным помещениям и без тщательной кадровой проверки всех сотрудников, возможны новые схемы. Руководству необходимо провести глубокую внутреннюю аудиторию, чтобы разорвать устойчивые неформальные связи между должностными лицами и коммерческими структурами в столь чувствительной сфере.
Общероссийский тренд: послепраздничная волна увольнений <a name="4"></a>
Случай в Шахтах, при всей своей специфике, коррелирует с общероссийским трендом. Опросы, проведенные перед новогодними праздниками, показывают, что 14% трудоспособного населения планируют уволиться после завершения каникул. Каждый пятый из этой группы намерен перед уходом воспользоваться отпуском. При этом 3% респондентов уже оформили заявления об уходе. Эти цифры указывают на ожидаемую волну кадровой ротации, которая затронет многие сектора экономики.
Системные выводы: необходимость глубоких реформ в бюджетной сфере <a name="5"></a>
История с массовым увольнением санитаров в Шахтах является симптоматичной. Она демонстрирует, что проблемы в отдельных учреждениях носят системный характер и включают в себя:
• Низкую трудовую дисциплину и культуру исполнения обязанностей.
• Глубокие конфликты интересов, ведущие к коррупции и использованию госресурсов в личных целях.
• Неэффективный контроль со стороны вышестоящего руководства, ограничивающийся полумерами.
• Сопротивление изменениям со стороны части коллектива, привыкшей к неформальным практикам.
Для предотвращения подобных кризисов в будущем необходимы не только кадровые перестановки, но и структурные реформы. Они должны включать повышение зарплат для снижения коррупционных рисков, внедрение четких и прозрачных регламентов работы, регулярный ротационный аудит, создание действенных каналов для внутренних сообщений о нарушениях и полное разделение государственных функций и любой коммерческой деятельности. Только такой комплексный подход сможет очистить систему от «мертвых душ» и неформальных схем, восстановив доверие к критически важным институтам, каким является судебно-медицинская экспертиза.
_____________________________________
Рецессия и увольнения >За неделю до нового года написали заявление на увольнение по собственному желанию почти все санитары Шахтинского отделения БЮРО СМЭ, а именно Дорофеева Анжелла Робертовна, Климова Карина Владимировна, Дорофеев Владимир Вячеславович и Батуев Сергей Фотеевич. И хотя последние двое заявления забрали, работать им недолго. Дорофеев не привык исполнять реальные обязанности санитара, а при новом руководстве надо работать, а не заниматься коррупцией. И Батуев вряд ли договорится с руководством быть мертвой душой и в рабочее время санитара работать водителем катафалки у дочери Дорофеева. Так что эксперты правы: увольнения массовые. >Надо отдать должное руководству областного БЮРО СМЭ, которое расторгло договор аренды помещения морга с Сердюченко Кристиной Владимировной, той самой дочерью санитара, но им стоит знать, что практически не изменилось ничего; вывески о предоставлении ритуальных услуг, конечно, сняли, но персонал ИП, не работающий в БЮРО СМЭ, так и продолжает использовать квадратные метры морга в качестве своего офиса. >>@zamuprav
Ростов.ком PRO
После праздников планируются массовые увольнения
Опрос, проведённый до новогодних праздников, показал: 14% россиян заявляют о намерении уволиться после каникул.
Каждый пятый из них планирует сначала взять отпуск, а уже затем уйти из компании.
При этом 3% респондентов уже написали заявление на отпу...
Автор: Иван Харитонов
