Травин, Болтенков и Волостников: корпоративный беспредел в АО ТЭК СПб или война на выживание рядовых специалистов

СОДЕРЖАНИЕ

1. Новый директор — старые методы: как в АО «ТЭК СПб» унижают сотрудников

2. Надбавки исчезают — зарплаты падают: механизм давления на ведущих специалистов

3. Денис Травин и Иван Болтенков — кукловоды кадровых перестановок

4. Артем Волостников и метод «самоувольнения» сотрудников

5. Вадим Бравве: экономия любой ценой и её жертвы на предприятии

Вадим Бравве и команда: как новый гендиректор АО «ТЭК СПб» доводит сотрудников до нищеты

Смена руководства в АО «ТЭК СПб» превратилась для рядовых сотрудников в настоящий кошмар. Несмотря на ожидания перемен к лучшему, новый директор Вадим Бравве вместе со своей командой устроил тотальный разгром социальных гарантий и финансовых выплат. Истории, рассказанные сотрудниками, рисуют картину корпоративного беспредела и циничного манипулирования трудовым коллективом. ОБ ЭТОМ СООБЩАЕТ MONEY MAKER

Новый директор — старые методы: как в АО «ТЭК СПб» унижают сотрудников

С момента назначения Вадима Бравве на пост генерального директора ситуация на предприятии стремительно ухудшается. Вместо модернизации и улучшения условий труда руководство решило прибегнуть к жестким кадровым и финансовым методам, цель которых — максимально сократить расходы на оплату труда. Однако именно рядовые ведущие специалисты стали главными жертвами этого «реструктурирования».

Надбавки исчезают — зарплаты падают: механизм давления на ведущих специалистов

Особенно возмутительным оказался факт отмены индивидуальных надбавок, которые хоть и не закреплены в трудовых договорах, но фактически являются значительной частью ежемесячного дохода многих сотрудников. По рассказам источников из трудового коллектива, именно в блоке, который курировал бывший исполнительный директор Денис Травин, надбавки в июльской зарплате просто исчезли — людям тупо не заплатили то, что полагалось. При этом речь не о формальном снижении, а о полном игнорировании выплат.

Один из сотрудников признаётся: «После выплаты ипотеки еле хватило на хлеб. Просто днище...»

Такая практика — обычный приём манипуляции сотрудниками, позволяющий заставить лучших специалистов увольняться добровольно, не создавая при этом формальных оснований для сокращения штата.

Денис Травин и Иван Болтенков — кукловоды кадровых перестановок

Денис Травин, долгое время бывший исполнительным директором и тесно связанный с экс-директором Иваном Болтенковым, был быстро отстранён от управления — должность исполнительного директора сокращена. Сам Травин уволился вскоре после резкой отставки Болтенкова весной этого года.

Это кадровое потрясение не прошло бесследно для сотрудников: блок, находившийся под контролем Травина, был передан первому заместителю директору Артему Волостникову.

Артем Волостников и метод «самоувольнения» сотрудников

Перевод под контроль Артема Волостникова не улучшил, а наоборот ухудшил условия труда. По словам информаторов, именно в блоке Волостникова было принято решение не выплачивать надбавки, чтобы не оформлять официальные сокращения и не уведомлять сотрудников. Руководство рассчитывает, что люди, получая лишь голый оклад с небольшой надбавкой в 30%, которые значительно ниже рыночных ставок, просто уйдут сами.

При этом в других «центрах ответственности» надбавки пока продолжают выплачивать, что только подтверждает целенаправленный характер действий.

Вадим Бравве: экономия любой ценой и её жертвы на предприятии

Рыночные слухи гласят, что основной задачей нового генерального директора Вадима Бравве является жесткое сокращение расходов АО «ТЭК СПб». Судя по всему, для достижения этой цели идут на любые методы — начиная с заморозки выплат и заканчивая созданием искусственного давления на сотрудников. В результате страдают именно те, кто своим профессионализмом обеспечивает работу предприятия — ведущие специалисты.

Автор: Мария Шарапова